Transformations-
kompetenz

Veränderungsbegleitung.
Konfliktmanagement-Systeme.
Friedensförderung.

Beratungs-
kompetenz

Coaching. Teamentwicklung.
Strategieberatung.

Konflikt-
kompetenz

Mediation. Dialogprozesse.
Konflikttransformation.

inmedio – institut für mediation. beratung. entwicklung

Gemeinsam mit den Beteiligten Konfliktlösungen erarbeiten und Veränderungsprozesse gestalten: inmedio bietet seit 1998 Mediation, systemische Beratung und Organisationsentwicklung an und bildet in Mediationsausbildungen Kolleg*innen aus.

Aus- und Weiterbildung

April 2026 - November 2026
Akademie Sonneck, online, Berlin
Juni 2026 - Juni 2027
Akademie Sonneck, Online, Berlin
Juni 2026 - September 2027
Akademie Sonneck und Online
August 2026 - August 2026
Propstei Wislikofen, 5463 Wislikofen

Aktuelles

21. März 2026

Welche Aufgabe haben wir Mediator:innen in einer neuen Welt?

Die Welt verändert sich – und mit ihr unsere professionellen Rollen. Alte Gewissheiten bröckeln, neue Fragen tauchen auf. Was bedeutet Neutralität und Allparteilichkeit in polarisierten Zeiten? Wie gehen wir mit kollektiven Konflikten und gesellschaftlicher Polarisierung um – Demokratiekrise, Klimakrise, Generationenspaltung?
4. Februar 2026

Kaminabend: Der „Israel-Palästina-Konflikt“ und „wir“ – eine Reise in den „inneren Nahen Osten“ und Vorstellung eines Weges in Richtung Ver-Antwortung

Am 6. März 2026 um 17:30 Uhr. Gearbeitet wird an einer mentalen und emotionalen Landkarte, die zeigt, wie wir aus Krieg, Spaltung und Traumatisierung heraus und hin zu einem lebenswerten Frieden gelangen können. Eine Friedensvision, die historische Wahrheiten, kollektive Traumata und politische Realitäten verbindet und dabei Menschlichkeit, Verantwortung und Hoffnung bewahrt. Zukünftig geplant sind visuelle, filmische und textliche Formate sowie Räume für echten dialogischen Austausch – zunächst vor allem hier in Europa.
8. Januar 2026

Teil3: Wirksam werden im Übergang: Mediatorische Handlungsfelder in der Polykrise

Wie zeigen sich Überforderung und Verstrickung bei denjenigen, die sich aktiv für die Große Transformation und die Bewältigung der Polykrise engagieren? Und wie verändern sich ihre Lösungsansätze angesichts der Tatsache, dass Zeitfenster sich schließen?